另一方面,主要是持续性的缺熟练工、技术工,特别是技术技能人才,这几年我们的产业结构转型升级步伐非常快,特别是一些新的科技应用在迅速深化和扩大。国家出台三大对策在《“十四五2、国产轮胎薪水较高,外资轮胎厂福利较好其中,山东轮胎企业的操作工工资最高,炼胶、成型、硫化等工种的薪水最高可达15000元,最低也在5000元,工资水平甚至媲美部分轮胎厂的技
要说招不到人的根本原因,还是因为“两班倒”的工作机制让人受不了。每天工作12个小时,高强度且枯燥重复的工作内容和每天规定必须达到的业务指标,就算面对高薪高福利,还是让人轮胎工的付出和收入不成正比,工作环境条件差,一年四季饱受风吹日晒,超长的工作时间,换来的却是微薄的工资,而另一个重要原因是大部分汽修工的工资和福利待遇靠
对于轮胎企业人才流失严重的现象,有半数受访者认为,工资太低是根本原因。37%的受访者表示,很多轮胎企业员工是因为找不到发展空间,才选择离职另寻出路。另有13%的人认为,竞争对手3,工作劳累,环境差现在很多年轻人,大多都不愿意去做一些体力性的劳作,但是进入到工厂中,主要就是贩卖体力。即使是一些技术性比较强的岗位,每天的体力劳作也是非常大的。另外一点,
轮胎制造属于化工类制造业,随着环保要求越来越高,企业选址普遍位于欠发达的偏远地区,或者大城市的远郊。这大大降低了对人才的吸引力。在这次问卷调查中,针对“轮胎业对人才吸引因为其它工作你要懂很多,在流水线只需要做颗螺丝。18 岁高考落榜,我去流水线打工,撞上了工友绝望跳
2.社会逐渐年轻化要知道,现在都是90、00后的天下了,无论是教育水平还是生活水平都在大幅度的提高,很多年轻的人并不愿意去这些工厂受苦,他们宁愿拿着几千的死工资,也不愿意去工厂没招工荒是困扰轮胎等制造企业的大型难题。以前,咱们是否曾经看过这样一个视频,员工干活,老板来到旁边,接着便破口大骂,干活这么慢,是不是不想干了?员工忍无可忍回了几句,老板便说,不想干可以走人,在